“工伤保险交不交无所谓毅鸣天汇，出事了再说！”不少企业主抱着这样的侥幸心理。可真等到员工工伤找上门，事情就没那么简单了！近日，河南南阳市内乡县人民法院民一庭审理了一起工伤保险纠纷案毅鸣天汇，为抱有此类侥幸心理的企业敲响了警钟。
2023年9月，周某入职内乡某公司。2024年1月，周某在车间工作时不幸受伤，造成右足第一跖骨骨折，住院20天。公司虽支付了全部医疗费及2200元护理费，且周某被社保部门认定为工伤，但该公司未为其缴纳工伤保险费。经核算，周某受伤前月平均工资为4238.18元，受伤后公司支付的工资未达原工资福利待遇标准。此后，周某向内乡县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司赔偿误工费、护理费等费用59004元，扣除已支付部分，仍需支付50838元。经仲裁委员会裁决，内乡某公司向周某支付工伤待遇共计20385.84元。原告内乡某公司不服该仲裁决定，认为被告诉请的护理费和住院伙食补助费，原告方在被告住院期间已达成一致意见并支付完毕，该两项费用不应再次主张；关于停工留薪期工资被告并未主张，仲裁裁决超当事人诉请范围，裁决明显错误。遂向法院提起诉讼。
法院审理过程中，依据相关法律法规对各项赔偿费用进行了详细认定。关于护理费，根据《工伤保险条例》及《河南省人力资源和社会保障厅关于工伤保险若干问题的意见》，按照2023年度河南省城镇非私营单位就业人员月平均工资计算，公司应支付住院护理费2623元，扣除已支付的2200元，还需支付423元。在住院伙食补助费方面，依据《工伤保险条例》和《河南省人力资源和社会保障厅关于调整2023年伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，公司需按25元/天的标准，向周某支付20天的伙食补助费共计500元。
关于停工留薪期工资的认定，根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。结合《河南省工伤职工停工留薪期管理办法》及《河南省工伤职工停工留薪期分类目录》，周某右足第一跖骨骨折的停工留薪期为6个月。经核算，公司应按照月平均工资4238.18元的标准补足停工留薪期工资差额14981.08元。法院还指出，虽然周某在仲裁时主张的是误工费，但实质为停工留薪期工资，仲裁机构按此裁决符合法律规定。最终，法院判决该公司向周某支付护理费423元、伙食补助费500元，以及停工留薪期工资14981.08元，共计15904.08元。
（湖南工人报 张治中 聂传青 冯剑晓）毅鸣天汇
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